根据市发改局通知要求，为配合做好我市生态文明先行示范区建设工作，我局多渠道引进、培养人才，完善就业创业政策，加强干部队伍建设，不断提高我市干部队伍的生态文明意识，逐步建立一支具有先进理念和较高水平的干部队伍，现将我局有关情况汇报如下：
一、实施积极的人才引进政策
近两年，我们不断加大人才引进力度，通过公务员招录、事业单位公开招聘及政策安置等方法，为我市机关事业单位补充了一批素质高、能力强的优秀人才。
1.深入实施《公务员法》，规范公务员招录工作。2015至201x年，我市政府部门严格按照核定编制制定公务员招录计划，共招录公务员318名。市直机关招录公务员原则上要求本科及以上学历，除综合类职位以外，还要求专业对口，确保各用人单位按需用人，有利于工作开展。同时，按照十八届三中全会“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的重要决定，围绕省委有关重视干部基层导向的精神，根据省组织人社部门采取对粤东西北地区镇级机关降低门槛（要求大专以上学历，专业不限，x市户籍）与设定服务年限相结合的要求，加大了一线选拔公务员的力度，加强镇级机关公务员队伍建设。两年来，镇级机关共招录公务员70名，较好地缓解了我市因地处边远、条件较艰苦等原因造成的“招人难”、“留人难”等问题。
2.深化人事制度改革，认真组织公开招聘。两年来，我们共组织事业单位公开招聘考试7次，参加省集中统一招聘考试4次，经笔试、面试、体检、考察合格，429人符合公开招聘条件，被聘用为我市事业单位工作人员，使我市事业单位形成了民主、公开、竞争、择优的进人机制。
根据《x市人民政府办公室关于实行市直高中学校自主招聘教师的意见》（乐府办〔20xx〕179号）文规定，高中学校通过自主招聘形式引进优秀毕业生25人，外地在职优秀教师2人……
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