某县公安局201x年队伍正规化建设分析报告

队伍正规化建设是公安机关一项常抓常新的基础性工作。抓好正规化管理，对维护公安队伍安全稳定，顺利开展各项工作具有十分重要的意义。为适应新的治安形势对公安工作的新要求，201x年，xx县公安局在县委、xx市公安局的领导下，紧紧抓住队伍管理这个根本不放松，加压奋进，忠诚履职，以高度负责的精神，采取切实有效的措施，推动队伍建设创新发展。
　　一、当前队伍存在的问题
　　当前，xx县公安队伍建设与形势任务发展要求及民警的期待相比，还存在一些亟待解决的突出问题，主要表现在以下方面：
　　（一）上下警令不畅通。在执行政令警令上，存在“上热中温下冷”的现象，片面强调客观条件，强调单位特殊性，搞变通、打折扣。有的不按照规定的时限完成任务，有的应付了事，不讲质量。对上级下发的文件、布置的工作不是准确理解基本精神，认真研究落实，而是抠字眼、挑毛病。有的全局观念淡薄，协作意识差，部门之间互相推诿扯皮。有些单位班子成员之间缺乏沟通协调，集体领导观念差，班子内部形不成合力。有的报喜不报忧、弄虚作假、欺上瞒下，重大事项不请示报告，擅作主张。有的自由主义思想严重，组织纪律观念差，热衷于散布小道消息，乱猜测，制造不和谐的气氛。
　　（二）执勤行为不规范。有的不严格执行办案纪律，随意泄漏案情，性质严重。有的执勤不规范，不按规定携带统一配备的武器装备；有的单位对执勤任务要求不明确，民警参加执勤职责不清，在执勤现场不说不动，形同木偶，造成执勤成效不高；有的民警素质不高，责任心不强，在街上巡逻执勤摆样子，走马观花，不善于发现问题；有的下社区、场所不深入访查，走走转转，了解不到情况，发现不了问题。有警不接、出警迟缓、推诿塞责等不作为现象仍时有发生。有的民警特权思想仍然严重，一些窗口单位服务群众不热情，办事推诿拖拉，对待群众“冷、硬、横、推”。
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