国税地税征管体制改革一年多以来，XX县局政务管理工作总体说来高效有力，保证了改革前后全局上下运行有序，机关内外和谐稳定，各项工作推进有力，但随着国税地税人员、事务、制度、文化等方面的不断深入融合，我局政务管理工作也面临越来越多的压力和挑战，工作中暴露出来的矛盾与问题也亟待解决。下面，笔者就当前政务管理中感受到的一些问题与几点不成熟的意见作一简要陈述，以期抛砖引玉，希冀共同探讨、共同提高。
一、税务征管体制改革后我局政务管理工作面临的新挑战
税收征管体制改革是党和国家战略层面的制度安排。全国税务系统坚决贯彻党中央、国务院关于改革国税地税征管体制的决策部署，勠力同心、忠诚担当，圆满完成了各项改革任务。国税地税征管体制改革的胜利实施，成为我国税收征管改革历史上的一座丰碑，为高质量推进新时代税收现代化，更好发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性和保障性作用打下了坚实基础。这次改革涉及范围广、利益调整深、矛盾冲突大，对税务机关政务管理工作带来了前所未有的压力和挑战。
一是政务管理对象成倍增加。机构合并后，领导班子成员“拉长板凳坐下来”，除一人“正转副”外其他领导职务基本未变，在职领导数10人，是原国税、地税两倍，作为领导参谋、助手的政务管理人员能力、精力面临更大的考验；机关内设股室、分局数量也比合并前明显增多，上传下达、督查督办事项工作量也相应增大；全局职工数量成倍增加，国地税分设24年产生的文化差异也给政务管理工作带来了进一步的挑战。
二是政务管理事务明显增多。管理对象的增加相应地带来了政务管理事务的成倍增加，公文传递、信息宣传、档案管理、会务管理、督查督办、绩效考核、数字人事、安全保密、信访维稳等方面工作量明显加大，而政务管理岗位人员数量仅有3人，其中一人接任村第一书记，一人产假，实际在岗的不足两人，相对……
一、税务征管体制改革后我局政务管理工作面临的新挑战
税收征管体制改革是党和国家战略层面的制度安排。全国税务系统坚决贯彻党中央、国务院关于改革国税地税征管体制的决策部署，勠力同心、忠诚担当，圆满完成了各项改革任务。国税地税征管体制改革的胜利实施，成为我国税收征管改革历史上的一座丰碑，为高质量推进新时代税收现代化，更好发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性和保障性作用打下了坚实基础。这次改革涉及范围广、利益调整深、矛盾冲突大，对税务机关政务管理工作带来了前所未有的压力和挑战。
一是政务管理对象成倍增加。机构合并后，领导班子成员“拉长板凳坐下来”，除一人“正转副”外其他领导职务基本未变，在职领导数10人，是原国税、地税两倍，作为领导参谋、助手的政务管理人员能力、精力面临更大的考验；机关内设股室、分局数量也比合并前明显增多，上传下达、督查督办事项工作量也相应增大；全局职工数量成倍增加，国地税分设24年产生的文化差异也给政务管理工作带来了进一步的挑战。
二是政务管理事务明显增多。管理对象的增加相应地带来了政务管理事务的成倍增加，公文传递、信息宣传、档案管理、会务管理、督查督办、绩效考核、数字人事、安全保密、信访维稳等方面工作量明显加大，而政务管理岗位人员数量仅有3人，其中一人接任村第一书记，一人产假，实际在岗的不足两人，相对……