某县干部队伍及领导班子建设情况汇报

一、基本情况
　　全县共有公务员XX人，其中男XX人，女XX人；年龄结构：55岁以上的XX人，51-55岁的XX人，46-50岁的XX人，41-45岁的XX人，36-40岁的XX人，31-35岁的XX人，30岁以下的XX人，平均年龄XX岁；学历结构：全日制研究生XX人；在职研究生XX人，全日制本科XX人，在职本科XX人，全日制大专XX人，在职大专XX人，中专及以下XX人。
　　全县县直单位领导班子成员共XX人，其中男XX人，女XX人；年龄结构：55岁以上的XX人，51-55岁的XX人，46-50岁的XX人，41-45岁的XX人，36-40岁的XX人，31-35岁的XX人，30岁以下的XX人，平均年龄XX岁；学历结构：在职研究生XX人，全日制本科XX人，在职本科XX人，全日制大专XX人，在职大专XX人，中专及以下XX人。
　　全县乡镇班子共XX人，其中男XX人，女XX人；年龄结构：55岁以上的XX人，51-55岁的XX人，46-50岁的XX人，41-45岁的XX人，36-40岁的XX人，31-35岁的XX人，30岁以下的XX人，平均年龄XX岁；学历结构：全日制研究生XX人，在职研究生XX人，全日制本科41XX人，在职本科XX人，全日制大专XX人，在职大专XX人，中专及以下XX人。
　　二、主要做法
　　一是坚持正向引领，选优配强领导班子。坚持正确选人用人导向，强化“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力选拔任用自觉践行“三严三实”、忠诚干净担当的干部，重点关注那些在基层一线埋头干事、扎实工作、业绩突出的干部。201x年以来，先后将8名表现优秀的乡镇长进一步使用为乡镇党委书记，将6名表现优秀的副书记提拔为乡镇长，选拔2名90年左右出生的优秀年轻干部……