试用期员工评估管理办法

　　试用期员工评估管理办法第一条：总则1、目的为建立健全公司试用期员工评估管理，优化试用期员工评估流程，保证在新员工试用期间对其做出科学、客观公正的评价，确保招聘录用到符合公司发展需要的人才。

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》、等相关法律法规要求结合本企业实际，特制定本评估办法。

　　2、适用范围本评估办法适用于公司所有试用期员工。

　　3、评估原则客观性、持续性与阶段性相结合的原则。

　　第二条：相关部门职责1、人事行政部职责1.1负责对试用期员工评估办法的修订与完善。

　　1.2负责试用期员工评估工作的管理和具体组织。

　　13负责各部门试用期员工评估工作的监督与指导。

　　1.4负责各部门试用期员工第一阶段评估的实施。

　　1.5负责公司试用期员工评估结果的汇总、分析与上报。

　　2、用人部门职贵2.1负责配合人事行政部完成试用期员工第一阶段评价。

　　2.2负责本部门试用期员工第二、三阶段评估工作的组织、实施。

　　23负责本部门试用期员工评估结果的汇总与上报。

　　2.4负责建立本部门各岗位业务知识、操作技能等试题库，便于试用期员工评估使用。