多措并举加强试用期干部管理

　　多措并举加强试用期干部管理立足任前教育、结对帮带、实践锻炼三项举措，从严加强试用期干部教育管理，不断提升试用期千部能力素质。

　　强化任前教育，明确纪律规矩。

　　坚持任前谈话制度，通过个别约谈、集体面谈等方式，由县委主要领导、纪委书记、组织部长，对新提拔领导干部进行任前教育谈话。

　　同时，组织新提拔领导干部赴全县党性、警示、廉政、法制教育基地参观学习，并由县纪委和县法制办负责，对新提拔领导干部进行任前廉政和法制教育培训及测试，切实加强新任职干部党性修养、学法用法以及廉洁从政意识。

　　注重结对帮带，提升能力素质。

　　要求新任职单位指定一名或多名经验丰富、熟悉业务的同志与试用期干部结成帮带对子，实行“帮带责任制”，通过确定培养目标和方向，制定培养计划和措施，帮助试用期干部尽快进入角色，适应新岗位，提高工作效能。

　　去年以来，全县共结成新提拔干部帮带对子62对。

　　县委组织部定期与试用期干部所在单位的联系，走访了解，及时掌握干部工作、学习、生活和思想状况，切实帮助试用期干部“平稳过渡”。

　　突出一线锻炼，丰富实践经验。

　　立足新提拔领导干部经验不足的实际情况，建立了“三线一岗”锻炼培养机制，先后选派39名新提拔副科级干部到信访部门挂职锻炼，30人到重点产业村担任“第一书记”，有针对性地安排新提拔领导干部参与县域中心工作与重大项目，使干部在实践中激发潜能、积累经验、增长才干，