在XX州人才工作服务高质量发展现场观摩会上的专题发言根据会议安排，现将XX市人才工作情况汇报如下：
一、主要做法(一)健全机制，加强组织领导。
一是坚持高位推动。
始终将人才工作作为市委工作的重大事项系统推进，及时调整市委人才工作领导小组，研究制定《XX市硕士研究生以上学历高层次人才引进培养管理办法》《XX市人才公寓管理办法》，建立“引-育-留-用”全过程人才管理模式，有力推动了各项工作制度化、规范化、常态化。
二是坚持联动发力。
健全协调联动机制，修订完善人才工作领导小组工作规则和成员单位职责，定期召开会议分析解决存在问题、推动工作，将人才工作纳入年度考核和绩效考评体系，市委牵头、组织抓总、部门履职、社会参与的党管人才格局基本形成。
三是坚持强化保障。
“十三五”以来，全市人才事业发展支出3.13亿元，今年人才事业投入预算超过800万元。
截止目前，全市各类人才达到11500余人，约占总人口的8.8%，本科及以上学历所占比例达43%，人才对我市各项工作高质量发展的支撑作用日益显著。
(二)精准施策，实现引才新突破。
一是定制引才需求。
将引才工作作为“一把手”工程，深入推进“千名硕士进XX”专项引才行动，清理盘活331个事业编制优先保障招才引智，聚焦教育、医疗、金融、农业等急需紧缺专业，累计发布14批引才公告，报
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