　　XX市推动干部“能上能下”激发干部队伍活力工作总结X市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在干部分析研判、科学调配、跟踪管理等方面持续发力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，有效激励全市干部勇于担当、积极作为。

　　多角度分析研判，树牢干部能上能下“风向标”。

　　坚持把分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓，亮明标准、划定底线，让领导干部上之“有理”，下之“有据”。

　　突出实干导向，强化政治素质首位标准，把选人用人重心放在攻坚克难一线，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

　　把准“下”的情形，综合运用考核、干部考察、纪检监察、日常访谈、信访审计、巡视巡察反馈结果，加强与纪委监委、公安、信访等联席会议成员单位信息沟通，多角度、全方位了解干部德、能、勤、绩、廉等方面表现，精准为干部“画像”，建立干部负面清单，让干部“降级”和“退格”有据可循。

　　注重正向激励，以身边事教育身边人，在全市干部队伍中营造“崇尚实干、带动担当”的良好氛围，激励广大干部奋发进取、创先争优。

　　全方位科学调配，畅通干部能上能下“双通道”。

　　突出“基层”导向，坚持把基层一线作为年轻干部历练成长的主阵地，适时选派机关干部到乡镇挂职锻炼、企业驻点帮扶，做到身子下扑、脚步下移，帮助拓宽成长发展渠道。

　　注重人岗相适，细致分析干