人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用

　　人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用在企业的发展中离不开人才的竞争和培养，人力资源在对人才的培养和调用中具有重要的作用。

　　人力资源管理不仅能合理分配人才，最大化调动工作人员的积极性，培养员工的素质，还能提升企业的经济效益，促进企业的发展。

　　因此，发展企业就要做好人力资源管理，给员工提供更多的工作机会、提升空间，以实现他们的人生价值。

　　企业在这个过程中也能获得更多的专业人才，提升企业的潜在竞争力。

　　一、企业人力资源管理与企业获取经济效益的关系(一)企业人力资源开发管理应为企业经济效益的提升服务企业人力资源管理是否合理、有效与企业是否能获得较好的经济效益紧密相关。

　　当前，市场竞争激烈，企业要获取经济效益、获得发展的首要任务就是抓住、培养新型人才。

　　培养人才则需要人力资源管理部门进行。

　　因此，企业要注重建设企业资源管理部门，充分发挥人力资源在企业获取经济效益中的有益作用。

　　在企业的发展中要处理好人力资源管理与企业发展规划之间的关系，将企业的发展目标、人才培养进行合理的规划和管理，从根本上提升企业的竞争力，以获取更多的经济效益。

　　(二)人力资源管理与企业获取的经济效益之间相互影响、相互作用人力资源管理与企业获取的经济效益之间互相影响、作用。

　　一方面，人力资源管理促进企业的经济效益提升，企业做好了人力资源开发，将吸纳更多的人才、培育出更多促进企业发展的人