“三个坚持”锻造社区治理“骨干”

　　“三个坚持”锻造社区治理“骨干”始终把育强专职社区工作者队伍作为壮大城市基层党建和基层治理骨干力量的重要举措，坚持“理论+实践“指导+帮带“严管+厚爱”，着力打造高素质、专业化社区工作者队伍，提升实城市基层党建组织力。

　　坚持“理论十实践”，夯实素质能力“硬支撑”。

　　按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，聚焦工作重点任务，紧紧围绕城市党建、意识形态、党风廉政建设、民政、城建、司法、民族宗教和政务服务等11个方面的政策理论和业务知识，全覆盖开展专题培训2场次78人次。

　　全面推行“三进”工作机制，采取一线岗位锻炼、重点难点锻炼相结合的方式，督促52名专职社区工作者进小区、进楼栋、进家门，在急难险重任务中提高处理复杂问题和服务居民的能力，练就样样拿得起的本领。

　　创新应用开放式讨论、工作研讨、小组调研、实地观摩等学习方式，提高社区工作者实战能力。

　　坚持“指导+帮带”，强化为民服务“战斗力”。

　　探索建立“导师帮带制”培养体系，由社区书记、班子成员和政治素质高、业务能力强、综合素质好的社区“老骨干”担任导师，通过“一对一帮带、一对多指导、多对一帮扶”等形式，帮助专职社区工作者学说“百姓话”、学做“百姓事”。

　　实施每周1次新老干部交流分享会、每月1次专职社区工作者个人汇报，每季度1次结对帮带工作交流会，全面掌握专职社区工作者思想动态和实际工作中遇到的难题，做