经验总结：探索开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设

　　研究思考：探索开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设X县坚持大抓基层鲜明导向，着眼“抓源头、打基础、利长远”现实需要，探索开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设，落实规范建档、集中归档、有效用档，激励村（社区）常职干部努力展现新担当新作为。

　　一、落实规范建档。

　　针对村（社区）干部人事档案规范化建设实施主体不明晰、标准不统一等问题，系统谋划细化举措。

　　“靶向发力”压实责任。

　　借鉴行政事业单位人员档案管理办法，结合实际制发村（社区）常职干部人事档案规范化建设工作方案，建立县委组织部指导、乡镇党委负责、职能部门配合机制，推动层层抓、抓落地。

　　“突出重点”强化保障。

　　紧盯“一人一档”要求，从县管党费中拨付专款用于统一印制《村（社区）干部履历表》《个人自传》，购买标准化档案盒20xx余个，并将此项工作纳入党委书记抓基层党建述职评议考核内容。

　　“严格标准”规范内容。

　　突出全面客观、准确详实、整体延伸，明确档案目录、履历表“一目录一表”工作规范，将“三龄两历一身份”等列入“必入档材料”，确保历史问题能说清、现实表现有证明、工作实绩有考评、个人信息有认定。

　　二、落实集中归档。

　　针对村（社区）干部档案资料缺失严重、部分资料来源零散等问题，严格流程有序推进。

　　村级收集求细。

　　由村（社区）常职干部本人如实、规范填写本人履历表和自传，并提供学历、表彰奖励等相关档案基础材料；村（社