“四步走”抓牢年轻公务员培养链条

　　“四步走”抓牢年轻公务员培养链条以建设高素质专业化公务员队伍为核心，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，以递进式、常态化、系统性地培养全面提升年轻公务员政治素养和履职能力。

　　跟进思想教育系好“扣子”。

　　将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党纪学习教育作为“第一堂课”，按照“缺什么补什么”的原则，紧密结合当前乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作，围绕理想信念、党风党纪、依法行政等，精心准备初任培训、专题培训、在职培训、网络培训等思想“套餐”，引导年轻公务员摆正工作心态、尽快融入角色、适应工作岗位、强化自我约束、自觉担当作为。

　　今年以来，开展党纪学习教育辅导培训11场次600余人次；结合“党课开讲啦”活动，基层党组织书记带头讲纪律党课376场次，覆盖年轻公务员350余人；开展“纪说心语”交流分享活动310余场次，不断推动思想教育往深里走、往心里走。

　　抓实结对帮带引好“路子”。

　　坚持严管与厚爱并重，全面实施“1+1”新老帮带行动，精心选派政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的班子成员或老同志负责传帮带，通过传经验、教方法、引路子，在熟悉工作情况、传授工作方法、解决工作难题等方面给予指导和帮助，有效弥补业务空白、经验盲区、能力短板，缩短公务员成长周期，尽快发挥“生力军”作用。

　　根据新录用公务员的专业特长、岗位需求等情况，在田间地头、项目一线、活动现场