全链条锻造高素质公务员队伍聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，深入拓展“四大链条”，不断激发公务员队伍活力，为县域社会经济高质量发展提供了坚强干部人才保证。
紧盯多渠道储备“增链”，扩容人才蓄水池。
紧扣“一城三圈”建设等战略需求，采取“招商+招才“高校+企业”招考+招聘”等方式，先后赴武汉大学、兰州大学引进各类人才183名，定向招录公务员136名、招聘事业千部161名。
围绕乡村振兴、基层治理等中心工作，从乡镇、部门事业单位中精准调任领导干部18名。
加大乡镇机关招录力度，科学设置招录资格条件，全面优化基层干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，202x年以来全县公开考录基层公务员109人，其中从优秀村党组织书记中公开招录公务员11名，为基层一线提供了人才支撑。
聚焦多维度培养“补链”，锤炼服务硬本领。
实施“蹲苗淬炼计划”，推进“上挂”与“下派”相结合，先后选派146名干部参与巡察督导、招商引资、园区建设、乡村振兴和重大项目建设等重点工作、23名干部到乡镇（园区）和县直部门交流挂职锻炼；探索建立市县、地企之间合作培养有效途径，先后选派9名优秀年轻干部赴酒钢集团、玉门油田分公司挂职锻炼，选派9名干部到市直部门、上海江浙等发达地区挂职锻炼和跟班学习，先后在山东、厦门等地举办政法、财政、农业等专题培训班8期，培训年轻干部600多人次，提高年轻公务员推动经济社会发展、应对复杂局
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