树牢“三个导向”激励干部担当作为

　　树牢“三个导向”激励干部担当作为认真落实建设高素质专业化干部队伍的要求，坚持把树立政治、实干、公正的选人用人导向，作为激发干部队伍干事创业的有力抓手，提振广大干部干事创业精气神，汇聚推动经济社会高质量发展的强大力量。

　　树牢政治导向。

　　坚持听其言与观其行、察其表和析其里相结合，强化党组织的领导把关作用，提高在干部选拔任用中的政治洞察力和甄别力。

　　考准考实干部政治素质，坚持辩证科学、客观精准、务实管用原则，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面考察内容，采取立体化考察、系统化评估、多元化谈话等方式，全方位、多角度、立体式评判干部政治素质，并将政治素质考察考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，运用于干部选育用管全过程，对政治上不达标的干部坚决取消推荐考察和晋升资格。

　　树牢实干导向。

　　坚持以实干论英雄、凭实干用干部，认真落实基层党组织推荐优秀干部机制和《县鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》等政策办法，不断把敢担当、善作为、有实绩的优秀干部发现出来，使用起来。

　　近年来，储备优秀年轻千部251人，先后提拔及进一步使用85后干部46人，提拔全日制大学以上学历干部34人，提拔和进一步使用党外干部11名，选派60余名干部参与巡察督导、招商引资、园区建设、乡村振兴和重大项目建设等重点工作；合理使用6名受处分干部，任职启用1名受