　　“三个注重”努力锻造高素质年轻干部队伍把培养选拔年轻干部作为事关长远的战略任务，着力在政治淬炼、源头储备、培养锻炼等方面建机制、谋思路、求突破，努力建设一支政治过硬、储备充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

　　注重政治淬炼，激励年轻干部担当作为。

　　始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训首课主课，结合党纪学习教育、巩固拓展主题教育成果，经常性开展党章党规党纪教育，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过“请进来”与“走出去”相结合，先后组织中青年干部培训、年轻干部讲党课、警示教育学习周、道德讲堂等活动20余场次，推动年轻干部学习新思想不断往深里走、往实里走、往心里走，全面提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　注重源头储备，充实年轻干部后备力量。

　　不断拓宽年轻干部来源渠道，近三年通过人才引进、公开选拔、公务员考录等方式，引进高层次人才46名，录用公务员、事业干部及各类基层服务工作人员400余名。

　　建立常态化发现识别优秀年轻干部机制，大范围开展年轻干部调研摸底、分析研判，发现储备招商引资、项目建设、乡村振兴等一线优秀年轻干部251名，跟踪培养管理。

　　目前，全县科级干部队伍中，全县共有85后优秀年轻干部250人，其中正科级29人、副科级221人，优秀年轻干部数量不断增多、占比稳步提升。