研讨交流材料：以组织担当激励干部担当

　　研讨交流材料：以组织担当激励干部担当习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。

　　近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，把激励干部担当作为摆在重要位置，综合施策、靶向发力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，激发干事创业的热情。

　　一、对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。

　　我们牢固树立重实千重实绩重担当的用人导向，构建日常、专项、任前考察和综合评定相结合的考察体系，通过干部考察、班子调研，详细考察了解领导班子总体运行、工作业绩和领导干部履职尽责、作用发挥等情况。

　　同时，不断完善平时考核体系，推深做实高质量发展、营商环境、项目建设、主要经济指标等专项考核，将考核结果与干部选育管用结合起来，对年度考核优秀的干部优先提拔使用或晋升职级，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。

　　二、鼓足干事创业的精气神，积极营造有利于干事创业的良好制度环境。

　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能充分调动广大干部干事创业的积极性。

　　首先，要完善正向激励机制，让敢担当善作为的干部有干劲、有奔头。

　　我们认真落实省委《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》19条措施，从职级晋升、评先选优、挂职锻炼、考核激励、关心关爱等