专项培训管理制度

　　专项培训管理制度1总则1.1为了规范公司职工学历教育、出国考察等专项培训的申报、审批程序、费用报销、培训期间待遇等管理工作，为职工职业生涯发展提供支持的各种教育培训支持，同时保护企业参与培训的积极性，规避培训风险，制定本管理制度。

　　1.2本制度适用于公司专项培训协议管理工作。

　　2职责2.1人力资源部2.1.1根据企业发展需要，对职工的各项专项培训工作做出策划，合理控制其规模；2.1.2负责与职工鉴定《专项培训协议》，并监督协议落实情况；2.1.3负责职工专项培训工作的日常管理，对职工专项培训结果及证书进行审查、登记、归档，并按规定核定报销费用；2.1.4建立职工专项培训档案。

　　2.2党委工作部2.2.1负责公司中高层管理人员专项培训工作的组织、协调和落实工作。

　　2.3公司各部门2.3.1根据公司总体安排，落实本部门人员专项培训工作：2.3.2建立部门专项培训台账。

　　3管理内容3.1签订专项培训协议范围