经验材料：多措并举推动干部作风能力建设

　　经验材料：多措并举推动干部作风能力建设今年以来，X县坚持把“三抓三促”行动作为干部作风大转变的有力抓手，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，不断增强干部日常监管约束，全面激励干部担当作为干事创业。

　　日常管理正作风。

　　全面规范干部选拔任用、教育培训、请销假等日常管理规定，从严规范干部因私、因公出国（境）管理，严格执行领导干部请销假和外出报备制度，充分运用“12380”信访举报、“一报告两评议”、个人有关事项等监督“探头”用活用好提醒、函询和诫勉等措施，做到干部问题早发现、早提醒、早纠正，最大限度发挥制度的刚性约束作用。

　　同时，延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，做到全方位掌控、全方面了解。

　　坚持制度约束，不断健全和落实各项干部监督管理制度，注重发挥群众监督、社会监督作用，持续织密干部监督“防护网树立导向促廉洁。

　　“三抓三促”行动开展以来，X县以提升领导干部“七个能力”为重点，根据岗位类别和干部培训需求，举办科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班3期培训x余人，开展各类专题培训、业务培训、专班考察培训共13期X人次。

　　坚持“三是三不是”原则，持续发挥公务员职级和事业单位职员等级晋升激励作用，“自下而上”民主推荐晋升人选，在晋升职级时综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，