人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用

　　人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用在企业的发展中离不开人才的竞争和培养，人力资源在对人才的培养和调用中具有重要的作用。

　　人力资源管理不仅能合理分配人才，最大化调动工作人员的积极性，培养员工的素质，还能提升企业的经济效益，促进企业的发展。

　　因此，发展企业就要做好人力资源管理，给员工提供更多的工作机会、提升空间，以实现他们的人生价值。

　　企业在这个过程中也能获得更多的专业人才提升企业的潜在竞争力。

　　一、企业人力资源管理与企业获取经济效益的关系（一）企业人力资源开发管理应为企业经济效益的提升服务企业人力资源管理是否合理、有效与企业是否能获得较好的经济效益紧密相关。

　　当前，市场竞争激烈，企业要获取经济效益获得发展的首要任务就是抓住、培养新型人才。

　　培养人才则需要人力资源...