高职院校人力资源管理专业产教融合机制研究

　　高职院校人力资源管理专业产教融合机制研究根据“十四五”规划，教育部提出完善产教融合型企业，建立基于产权制度和利益共享机制的校企合作治理结构与运行机制这为高职院校人力资源管理专业的人才培养进一步指明了方向。

　　高职院校人力资源管理专业的人才培养目标是高素质的应用型专业人才，而产教融合是诸多高职院校推进专业发展的有力推进器之一，但在实践中面临着校企之间的价值交换不均等，高校培养方式和企业的用人模式存在壁垒等困境，导致校企合作往往“有名无实”，口号多于行动，声势高于效果。

　　诸多国内学者也在探索产教融合模式，陈年友（20xx）等提出应通过要素整合和契约合作来实现职业教育和产业相互渗透，柳友荣（20xx）等认为应采取高校和企业“双育人”模式，共同介入人才培养的全部流程国外在更早...