按照市委组织部专题调研方案有关要求，现将领导班子和领导干部政治素质考察有关问题的思考汇报如下：
一、影响政治素质考核结果运用的因素
习近平总书记指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的”。这为党委选人用人树立了“风向标”，就如何科学运用考察结果，依然存在一些不利因素，具体表现如下：
一是重视程度不够，导致“无结果不能用”。在贯彻落实政治素质考察时，各县区虽然思想上具备“首关不过、余关莫论”政治敏锐性，但个别地方仍抱有懒政怠政的态度，存在着以文件落实文件、以形式主义反对形式主义的现象，导致“无果可用”，出现虚化、弱化的领导问题。
二是纵深推进不够，导致“有结果不敢用”。政治素质考察必须建立综合分析研判机制，透过现象看本质，把情况搞实搞准。个别地方没有建立一线专职考察员队伍，仅仅在年度考核、换届考察、任职考察等时间节点“走走过场”，把干部政治素质画像搞成“印象派”，把政治素质考察做成“夹生饭”，导致考察结果在选拔任用、干部培养和干部管理中“不敢用也不能用”。
三是作用发挥不够，导致“有结果不会用”。在导向作用上，个别单位在选拔任用干部时，对政治上不合格的干部，很少使用“一票否决制”，存在“护犊子”现象；在教育功能上，个别单位注重对政治品行好、政治能力强的干部大张旗鼓进行表彰宣传，对政治素质不合格的干部不通报、不曝光，“遮遮掩掩”、听之任之，不能够很好地运用诫勉、谈话、免职、查处等过硬举措进行组织处理。
二、准确认定领导政治素质的具体做法
考准考实干部政治表现，着重是回答考什么、怎么考的问题，必须建立一套明确的、可量化的标准和路径，才能解决政治素质考察过于笼统和空泛化问题。
一是掌握“五个原则”。即坚持党管干部、坚持好干部标准、坚……
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一、影响政治素质考核结果运用的因素
习近平总书记指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的”。这为党委选人用人树立了“风向标”，就如何科学运用考察结果，依然存在一些不利因素，具体表现如下：
一是重视程度不够，导致“无结果不能用”。在贯彻落实政治素质考察时，各县区虽然思想上具备“首关不过、余关莫论”政治敏锐性，但个别地方仍抱有懒政怠政的态度，存在着以文件落实文件、以形式主义反对形式主义的现象，导致“无果可用”，出现虚化、弱化的领导问题。
二是纵深推进不够，导致“有结果不敢用”。政治素质考察必须建立综合分析研判机制，透过现象看本质，把情况搞实搞准。个别地方没有建立一线专职考察员队伍，仅仅在年度考核、换届考察、任职考察等时间节点“走走过场”，把干部政治素质画像搞成“印象派”，把政治素质考察做成“夹生饭”，导致考察结果在选拔任用、干部培养和干部管理中“不敢用也不能用”。
三是作用发挥不够，导致“有结果不会用”。在导向作用上，个别单位在选拔任用干部时，对政治上不合格的干部，很少使用“一票否决制”，存在“护犊子”现象；在教育功能上，个别单位注重对政治品行好、政治能力强的干部大张旗鼓进行表彰宣传，对政治素质不合格的干部不通报、不曝光，“遮遮掩掩”、听之任之，不能够很好地运用诫勉、谈话、免职、查处等过硬举措进行组织处理。
二、准确认定领导政治素质的具体做法
考准考实干部政治表现，着重是回答考什么、怎么考的问题，必须建立一套明确的、可量化的标准和路径，才能解决政治素质考察过于笼统和空泛化问题。
一是掌握“五个原则”。即坚持党管干部、坚持好干部标准、坚……
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