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区总工会工资集体协商工作自查报告

10-29 德育素材网
202x年,区总工会在党委、政府的正确领导下,在市总工会的精心指导下,试点推行XX市工资集体协商“1+5”模式,具体情况汇报如下:
  一、深入动员,营造良好氛围
  区总工会坚持以推进工资集体协商,维护劳动关系和谐为总体要求和目标,确定了以XXX科技集团为重点对象,年初及时召开工作会议部署,制定施实方案,下发工作通知相关准备,确定工作人员。形成党政主导,街道工会力推,各部门配合,企业和职工积极参与的工作格局。在企业建立台帐,实现实名制动态管理。为使企业职工对工资集体协商行动有充分的认识,营造工作氛围。在企业负责人和企业工会主席会议上,集中学习文件精神,广泛争取职工意见,张贴公示工资集体协商工作。通过广泛学习、了解与行业工资集体协商有关的法律、法规、规章和制度,围绕工资分配制度、工资分配形式、工资水平及调整制度、加班加点工资、最低工资、工资支付办法等涉及劳动报酬方面的主要问题制定明确细则。通过召开工会小组会、座谈会、常务公开栏等形式,广泛了解职工群众在工资方面的意愿和要求。坚持创新创优的工作理念,加强探索实践、善于破解难题,利用微信、qq等新媒体,搭建开展工资集体协商网络平台。使行业工资集体协商工作常抓常新、深得人心。进一步摸底调研,主动加强与企业沟通联系,加强工作指导和服务,逐家抓好落实。结合我区实际,针对区经济、产业集群特点,强化落实各项举措、整合利用各类资源、依靠各方力量,探索开展非公有制小微企业推进行业工资集体协商,努力构建“党委重视、行政主抓、三方推动、各方配合、齐抓共管”的工作格局。
  二、突出重点,量化典型模范
  区总工会在XX街道XX科技集团培育工资集体协商典型,XX科技集团有限公司工会积极发挥作用,走访职工,听取职工合理化建议,处理职代会提案的处理,完善集体……



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