按照《某县委全面深化改革领导小组工作要点》精神，县委组织部牵头制定了《某县党的建设制度改革实施意见》和《某县党的建设制度“废改立”工作方案》，主要从三个方面推进党的制度建设改革，现将相关情况汇报如下。
一、深化干部选拔任用制度改革
（一）贯彻落实“一个意见、五个办法”。制定全县科级干部选拔任用工作规程及操作流程图，从严规范干部选拔动议提名、考察考核、程序步骤等关口。建立和实施新提拔科级领导干部任前党规党纪法律知识考试制度，今年已组织XX次考试，共有XX名领导干部参加。制定《科级领导干部离任经济事项交接办法》，确保领导岗位工作交接清楚顺利。
（二）完善领导班子和领导干部考核评价办法。出台《乡镇部门领导班子和领导干部综合分析研判办法》《调整不适宜担任现职科级领导干部暂行办法》等制度，对科级领导班子成员进行跟踪考察、动态分析、综合研判，研判结果作为及时调配班子成员的重要依据，目前已建立科级班子结构模型XX个，全年开展综合分析研判XX次，调整干部XX名。
（三）建立分片联系基层制度。制定《某县县级领导联系基层工作制度》《某县委组织部分片联系走访乡镇、县级部门领导班子和领导干部制度》，安排XX名县委领导联系乡镇、村和企业，并联系离休干部、县级退休老干部、非党领导干部和知识分子。县委组织部组建XX个工作组对全县XX个乡镇和XX个县级部门进行分片联系，重点了解领导班子的运行情况以及干部的思想动态、履职尽责、作风纪律等方面的情况，听取干部的建议、意见和诉求，通过走访及时掌握干部情况。
（四）强化干部监督管理。定期召开干部监督联席会议，集中研究干部监管工作。建立新提拔干部跟踪回访制度，今年已安排XX个工作组对新提拔的XX余名年轻干部进行回访了解。持续推进“5+2”专项整治，制定整治“为官不为”专项工作方案，多途径开展明察暗访XX次，通报X……
一、深化干部选拔任用制度改革
（一）贯彻落实“一个意见、五个办法”。制定全县科级干部选拔任用工作规程及操作流程图，从严规范干部选拔动议提名、考察考核、程序步骤等关口。建立和实施新提拔科级领导干部任前党规党纪法律知识考试制度，今年已组织XX次考试，共有XX名领导干部参加。制定《科级领导干部离任经济事项交接办法》，确保领导岗位工作交接清楚顺利。
（二）完善领导班子和领导干部考核评价办法。出台《乡镇部门领导班子和领导干部综合分析研判办法》《调整不适宜担任现职科级领导干部暂行办法》等制度，对科级领导班子成员进行跟踪考察、动态分析、综合研判，研判结果作为及时调配班子成员的重要依据，目前已建立科级班子结构模型XX个，全年开展综合分析研判XX次，调整干部XX名。
（三）建立分片联系基层制度。制定《某县县级领导联系基层工作制度》《某县委组织部分片联系走访乡镇、县级部门领导班子和领导干部制度》，安排XX名县委领导联系乡镇、村和企业，并联系离休干部、县级退休老干部、非党领导干部和知识分子。县委组织部组建XX个工作组对全县XX个乡镇和XX个县级部门进行分片联系，重点了解领导班子的运行情况以及干部的思想动态、履职尽责、作风纪律等方面的情况，听取干部的建议、意见和诉求，通过走访及时掌握干部情况。
（四）强化干部监督管理。定期召开干部监督联席会议，集中研究干部监管工作。建立新提拔干部跟踪回访制度，今年已安排XX个工作组对新提拔的XX余名年轻干部进行回访了解。持续推进“5+2”专项整治，制定整治“为官不为”专项工作方案，多途径开展明察暗访XX次，通报X……
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