县委组织部关于干部管理以及组织人事工作的情况汇报

近年来，XX县县委始终坚持正确选人用人导向和习近平总书记提出的好干部标准，严格干部选任程序，深入整治选人用人上的不正之风，切实做好了干部选拔任用工作，打造了一支忠诚敬业、廉洁精干的干部队伍。现具体汇报如下:
一、主要做法
（一）坚持正确用人导向，把好干部标准落到实处。严格按照好干部标准明确干部的选任条件，严格执行党委书记、纪委书记双签字制度，重要岗位提前征求纪检等部门意见，切实把好干部选任的资格关、廉政关，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。“上挂下派”相结合，积极选派优秀年轻干部到乡镇（街道）工作或挂职锻炼；同时，选拔干部优先考虑乡镇（街道）领导班子优秀者，充分激发干部队伍活力。充分发挥考核的指挥棒作用，考核结果同干部使用挂钩，坚持凭实绩用干部，树立了能者上、庸者下的良好用人导向。
（二）严格组织程序，把好干部选拔任用关。坚持把民主集中制贯穿干部选拔任用工作始终，每次干部选拔动议，都在一定范围征求意见，经“五人小组”酝酿沟通后，再进行推荐考察。同时，坚持以民主推荐结果为基础，充分考虑部门党组织意见，全面分析岗位实际需要和干部德才条件，研究确定考察对象，防止简单以票取人。坚持常委会逐一听取考察对象的政治觉悟、工作业绩、廉洁自律、民意口碑、推荐考察等情况，集体讨论、逐个表决，切实做到民主决策，力求选准用好干部。
（三）强化干部选拔任用责任追究，坚决整治用人上的不正之风。畅通拓宽监督渠道，充分运用张贴考察预告、任前公示、设立举报电话、与干部职工座谈等形式，让群众积极参与干部工作监督，提高选人用人透明度。注重强化工作合力，加强与纪检监察、卫计、信访、审计等部门的协调联系，通过掌握与干部有关的……