某县教育人才工作汇报材料：落实人才强教战略 激发教育发展活力

　　教育人才是教育事业发展的第一资源和核心要素。近年来，县委教育工委、县教育局党组大力推进人才强教战略，坚持“围绕一条主线、把好两个关口、抓好三支队伍、强化四项培训”，凸显了五项成效，为加快推动XX教育现代化发展、办好人民满意教育提供了坚强有力的人才保障。
　　一、围绕“一条主线”，科学规划人才建设
　　“一条主线”，即办好人民满意的教育。教育系统共有基层单位157个，教职工8569名，其中特级教师8名，省市级学科带头人和骨干教师86名，县级骨干教师830名。全县教育人才基数大、比例高、结构多元、高端不足，队伍建设形势紧、任务重、标准高。XX“十三五”教育发展规划围绕主线，确立人才强教工程，实施干部、教师队伍建设和干部、教师培训等4个子规划，做到人才队伍建设有规划、有目标、有措施，有保障。
　　二、把好“两个关口”，招揽优秀人才从教
　　一是把好人才招聘关。提高入职标准，强化选拔程序，持续面向高校、社会招聘优秀人才从教。近五年来，共招聘博士研究生4名，硕士研究生42名，占招聘教师人数的近8%，教育人才队伍学历结构得到有效优化。
　　二是把好人才引进关。在人事股设立“引进办公室”，专职负责引进高端教育人才。利用XX教育系统专题网页，建立人才引进信息发布和宣传平台，利用多种方式面向全国引进名优教师。五年来共引进名优校长、省市学科带头人、省市级骨干教师18名，引进成效明显。
　　三、抓好“三支队伍”，凝聚人才资源合力
　　一是抓好公务员队伍。教委机关通过两次次公开竞聘，提拔10名股级干部，调任6名基层干部充实科级队伍；16名同志分别晋升了职级；6名股级干部、22名工作人员进行了轮岗交流，有效激发了机关干部工作活力。
　　二是抓好校长队伍。加大校长选任力度，面向全国公开选拔了开发区实验学校、育才学校校长。试点“理事会领导下的校长……