自省委、省政府保障农民工工资“无欠薪”行动开展以来，XX县委县政府第一时间启动“无欠薪”行动计划，以真抓真创的务实作风，注重源头预防管理，夯实欠薪治理基础。通过近几年的努力，已形成制度完备、覆盖城乡、责任落实、监管高效的欠薪治理新格局，工资纠纷案件持续下降，用工业主依法规范用工和劳动者理性维权的意识明显增强。
一、主要做法
一是党委重视，狠抓落实。XX县委、县政府历来高度重视工资清欠工作，自工作启动以来，连续两年将“XX无欠薪”工作列入县政府重点工作之一，并纳入镇乡（街道）岗位目标责任制考核。自“无欠薪”工作开展以来，已组织召开全县性工作会议1次，全县上下已形成部门、镇街一盘棋思想，强化责任担当，积极主动作为，以扎实的作风推进“无欠薪”建设工作。
二是完善机制，严格标准。按照“XX无欠薪”工作要求，我县先后建立了企业欠薪预防预警机制、信用管理联合奖惩机制、欠薪事件应急处置机制和依法维权智慧监察机制，并在建设领域全面推行“六项制度”，基本实现在建工程“六项制度”全覆盖。同时，我县着力规范企业劳动用工管理行为，以镇街全科网格排查为基础，不定期地开展企业劳动合同签订、劳动者合法权益保障、工资发放等督查工作。近年来，我县共组织开展“无欠薪”专项督查行动1次，累计巡查企业1家次，对1家企业进行诚信企业书面审查，涉及劳动者1万人，对相关单位、镇乡（街道）下发限期整改意见书1份，公布劳动保障违法行为1次。
三是明确重点，重拳整治。我县以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点，突出对在建工程建设项目、租赁厂房设备从事生产经营的小微企业、易受出口贸易摩擦影响的加工制造业企业以及发生过拖欠劳动者工资问题的企业为整治重点，通过全县劳动合同签订、“无欠薪”百日攻坚、清薪维稳专项行动、根治欠薪冬季攻坚行动等，确保劳动者按时足额拿到工资……