某市人社局关于《优化营商环境条例》实施情况的报告

接到《审议意见和任务分解表》后，人社局党组高度重视，及是召开专项工作会议，按照市、县领导要求，对照审议意见及任务分解表逐项进行研究处理，形成时间表，路线图，精心组织、加快铺排、扎实推进，确保各项工作落到实处、产生实效。现将有关情况汇报如下：
　　一、强化组织实施
　　1、成立领导小组。把优化营商环境作为“一把手”工程来抓，成立由局长任组长、其他班子成员任副组长的局“优化营商环境工作”工作领导小组先后2次在局党组会、专题会议传达学习有关精神，研究部署相关工作，协调解决存在的问题和困难。
　　2、抓好牵头任务。对照审议意见及任务分解表逐项进行研究处理，充分发挥牵头单位作用，协调相关单位，针对工作任务，明确责任领导、责任股室、责任人、时间节点等要素，强化责任落实，确保各项工作任务落实、落细。
　　3、建立对接渠道。注重发挥人社系统职能作用，加强牵头部门与各责任单位沟通联系，分别建立了相关单位和全系统工作人员通迅录，确保对接顺畅、反应及时，提高工作效率。
　　二、挖掘人社系统职能作用
　　在做好牵头任务的同时，积极发挥人社职能作用，释放人社部门优化营商环境最大效能。
　　（一）人才工作
　　1、注重人才队伍建设，加强“各类”人才培养。一是加强专业技术人才队伍建设。稳步推进职称工作，积极组织完成晋升高、中职称推荐申报和初级职称考核认定工作，提升我县技能人才比例，提升人才整体素质。二是加强高技能人才队伍建设。进一步做好高技能人才考核工作，帮助指导技能人才，取得相应资格证书，提高竞争力。三是加强人才分类管理，做好党政策人才分类，推进《兰西县人才资源数据库》建设。
　　2、进一步提高人才引进力度。一是加大各类急需人才引进力度。面向社会开展公开招聘，进一步放宽招聘条件，吸引外地人才来我县就业。年初以来，通过公务员考录、事业单位招考、企……