关于乡镇纪检监察干部队伍建设的情况汇报

为全面掌握目前我县乡镇纪检监察队伍现状，摸清其履行职责中遇到的困难和问题，近日，我们组成专题调研组，深入各乡镇（街道）进行了专题调研，全面总结了我县乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设情况，深入分析了存在的问题，并提出相关意见建议。现将具体情况汇报如下：
　　一、 乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设现状
　　经过调研了解，我县XX个乡镇（街道）纪（工）委应配备专职纪检监察干部XX名，现实有XX名，其中，公务员XX名，事业编XX名。从文化学历来看，本科以上学历XX人，占比XX%；从年龄结构来看，35岁以下XX人，占比XX%，基本形成以35岁以下人员为主体的纪检监察干部队伍，能够满足新时代纪检监察工作发展要求，但也面临着人员少任务重能力不足等诸多问题和短板。
　　二、在加强乡镇纪检监察干部队伍建设方面的有效做法
　　（一）实行协作办案机制，有效提升乡镇纪委工作能力。聚焦基层纪检监察机关力量不足，乡镇纪委职能发挥不充分，监督难到位等问题，实行县乡协作办案工作机制，以4个纪检监察室为主体，将全县16个乡镇（街道）纪（工）委划分为4个协作片区，每个办案区域明确一个纪检监察室具体负责，分管该纪检监察室的常委、委员任办案区域负责人，统一管理问题线索，统筹调配办案人员，对区域内的所有问题线索的处置、初核、立案、结案等程序严格把关，通过打好组织保障、机制创新和工作联动“组合拳”，形成了纵向指挥有力、横向配合紧密、运转高效有序的监督执纪工作机制，今年以来，全县4个协作办案区已开展交叉检查XXX次，协同办案XX件，给予党纪政务处分XX人，真正变“单兵作战”为“团队作战”，有效破解了力量不足、业务不精、人情干扰等基层纪检监察工作中的短板和问题。二是实行跟案学习制度，有效提升乡镇纪检监察干部单兵作战能力。注重以……