按照全县专业技术人才引进培养管理工作方案要求，现将系统有关工作汇报如下：
一、基本情况
XXXX系统现有专业技术人员52名，其中副高级职称人员9名，中级职称人员22名，初级职称人员21名，主要为林业专业技术人员，部分为规划专业技术人员。按年龄段划分，35岁以下16名，其中中级职称5名，初级职称11名；35至39岁18名，其中中级职称12名，初级职称6名；40至49岁9名，其中副高级职称2名，中级职称3名，初级职称4名；50至59岁9名，其中副高级职称7名，中级职称2名。按学历划分，大学29名，大专20名。
二、主要做法
XXXX人才工作以XXXXXXX为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实习近平关于人才工作重要讲话精神和省市县人才工作会议精神，坚持党管人才原则，突出人才引领发展战略地位，大力加强XXXX专业技术人才队伍建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，实现人才资源的挖潜、优化和有效配置，全面实施人才强县战略。
一是按需引进专业技术人才。按照各级有关要求，积极引进XXXX领域专业技术人才。近年来，共引进专业技术人员11名，其中201x年引进林草专业研究生1名。201x年之前引进10名果业技术人员，其中聘请西北农林科技大学研究员1名，担任我县果业技术顾问；柔性引进果业专业技术人员5名，每年不定期来我县开展果业技术服务；引进本科生果业技术工作人员4名，并签订事业单位用人合同。202x年引进林业、规划研究生学历紧缺专业技术人才各1名。202x年计划引进高学历、紧缺学科专业人才2名，通过全县公开选调，招录林果、规划类人才5名。通过对急需紧缺人才和高层次人才引进，改善人才组成和……