农民工权益保障工作的做法及遇到的困难和建议

一、202x年农民工工作基本情况
　　（一）基本情况：
　　1.签订劳动合同情况：我单位所涉及的临时用工企业中的劳务派遣人员、购买社会化服务人员与所属公司均已签订劳动合同。
　　2.实名制管理情况：我单位所涉及的临时用工企业已对农民工实行实名制管理。
　　3.用工管理台账建立情况：我单位所涉及的临时用工企业已已建立农民工用工管理台账。
　　4.农民工工资专用账户管理情况：我单位要求所涉及的临时用工企业建立农民工工资专用账户。①对于购买社会化服务由我单位将资金按照合同金额转账到所签订合同的公司账户上；②对于劳务派遣方面按照实际人数的发生额将资金转账到所签订合同的公司账户上。
　　5.工资发放情况：①我单位与提供劳务的企业已签订了劳务合同，明确工资事项并确保其按时发放工资。②我单位所涉及的临时用工企业农民工工资发放方式为银行转账和现金形式，支付时间为每月固定日期，且均已按照合同规定的工资标准按时发放。
　　6.我单位不存在拖欠农民工工资的情况。
　　（二）农民工工资保障工作的具体做法：
　　1、强化组织领导，加大督查力度。领导班子一直高度重视农民工问题，严格落实责任要求，成立专项领导小组，定期召开调度会督促各项工作的落实。
　　2、提高思想认识，转变固有理念。本单位要组织学习《保障农民工工资支付条例》，提升职工的法律意识、思想认识，要明确认识到农民工工资支付一旦出现问题，甲方是第一责任人。
　　3、明确工作职责，落实主体责任。购买三方公司服务，与三方公司签订劳动合同，约定权责分开，甲方赋有监督权，三方公司有管理权和保障农民工权益的义务，要求三方公司每月准时发放农民工工资，并为农民工提供各种社会保险。
　　4、突出工作重点，提高工作效率。监督排查所涉及的三方公司，要求三……