某县全面推进“人才强县”战略情况汇报

近年来，在市委、市政府的坚强领导下，某某经济社会实现平稳健康发展，经济综合实力由全省第某位跃升至某位，关键因素在于我们围绕打造“建设示范县”、建设幸福美丽某某奋斗目标，坚定不移地实施“人才强县”战略，以人才优先发展引领经济社会跨越发展。
　　一、抓管理，完善工作机制
　　认真落实党管人才职责，切实发挥党管人才宏观调控作用。
　　一是落实责任聚合力。定期召开成员单位人才工作专题会议，与各部门一把手签订责任状，切实增强“一把手”抓“第一资源”责任。严格落实《某某县人才工作领导小组议事规则》，明确各部门人才工作职责，形成人才工作合力。
　　二是完善制度立规矩。制定出台了《某某县人才工作目标责任制考核实施细则》、《某某县人才工作制度》等相关文件，不断完善人才项目申报、信息、考核等内容，促进了人才工作的规范化和制度化。
　　三是整体联动抓落实。将年度人才工作指标、人才项目任务分解落实到各部门各单位，分阶段进行工作考核，年末兑现奖惩，推动各项工作有效落实。
　　二、抓引进，优化人才结构
　　立足我县生态环境、农特产品加工、休闲文化旅游等优势资源，积极搭建引才平台，实现了项目招引和人才引进良性互动。
　　一是实施“引才强企”工程。围绕重点工业项目，组建了某个 “引才纳贤”工作小组，分赴高校、科研机构开展引才招聘工作，累计为企业引进中科院某某博士等x名高层次人才，研发申报发明专利x项、实用新型专利x项。
　　二是实施“亲情引才”工程。通过召开返乡人员座谈会、开设“某某人”专栏等多种形式，引导数十名某某籍人才回乡投资兴业。特别是在外打拼十余年的某某，回乡创办了科技开发有限公司，并建立全县第一所培训学校。
　　三是实施“大学生招引”工程。制定出台了《引进和安置全日……