某重工业集团公司开展女职工主题竞赛工作汇报

随着市场日趋严峻的形势，对基层职工尤其女职工技能素质提升提出了更高的要求。然而，女职工主题竞赛现阶段仍存在诸多不足，存在“因竞赛而竞赛，为竞赛而比赛”的情况。结合车间现状，近几年的主题竞赛基本是选择女职工较多的班组，以其工作任务为基础开展的竞赛，多年所形成的传统做法、观念，没有新的亮点，尤其是近两年只为完成生产任务而“捎带”进行的竞赛，已不能完全适应新形势的需要！不创新，拿不出新招数，就缺乏吸引女职工的亮点，所以急需寻找主题竞赛切入点，引导女职工进一步坚定信心，扎实工作，增强创新能力。不断提升女职工岗位适应力，充分调动女职工积极性，成为现阶段女职工进步的关键，面对女职工越来越少，岗位越来越分散的情况，如何更好地创新开展女职工主题竞赛活动，是摆在女职工组织面前急需解决的问题。
一、融入意识形态，创新女职工竞赛路径
影响力是一种独特的魅力，会时刻影响着周围的人。女性在社会中具有天然的引领和影响力。与权力的制约不一样，女职工的影响和引导是一种让人乐于接受的“控制力”，是潜意识改变他人行为、态度和信念的能力。在竞赛中融入意识形态的内容，通过女职工主题竞赛，让意识形态工作更加贴近职工的日常生活，充分发挥意识形态的引导作用。一方面，意识形态的核心，是信仰、信念。通过意识形态工作的领导、管理，在思想上给予全员高度重视。另一方面，越是经济发展，越是思想活跃，越要创新形式，越要抓好意识形态工作。意识形态的引领，就是思想上的高度重视，心灵上的高度契合，行为上的高度执行，结果上的高度有效。
结合公司和车间的重点工作，第八车间在这次主题竞赛中改变了以往的班组、工段或部门带头的形式，基本杜绝为……