集团公司党委：
根据《中国共产党支部工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和省国资委有关工作要求，今年1月，集团公司党委开展后进（问题）党支部整顿工作，集团系统共排查出xx个基层党支部作为相对后进（问题）党支部，其中xx个为具有人财物重大事项决策权的实体运营二三级公司党支部、xx个为职能部门党支部，存在问题包括党支部设置不合理、组织生活不规范不严肃，管理不规范、班子不团结、经营业绩上不去，支部书记在责任、能力、担当上存在不足，等等。现将整顿工作情况报告如下：
一、整顿措施和成效
半年多来，集团系统相关党组织把后进（问题）党支部整顿作为党建工作的一项重要内容，截至目前，排查出的xx个问题中，已有4xx个完成整顿，xx个取得阶段成效并将长期跟进，整顿工作总体取得一定成效。
（一）选优配强党支部书记。相关直属企业党委把“头雁工程”放在更加突出的位置，切实抓好支部带头人队伍建设。例如，xx党委针对xxx党支部班子管控和带动力不足问题，研究调整了xxx主要负责人，针对xxx导入xx水务文化和考核制度不力、班子不团结等问题，免掉领导作用发挥不到位、不作为、慢作为的总经理，并分拆改组后进党支部，免掉原支部书记及其他委员，择优配强新的党支部班子；xx公司党委及时调整xx党支部负责人，由1名党委委员兼任xx党支部书记、董事长；xx党委撤销xx第二党支部，并将原支部书记从部门正职降为副职。
（二）推进基层党支部设置与管理规范化。各后进（问题）党支部聚焦党支部的基本任务、工作机制、组织生活、班子建设、党员教育管理监督等方面工作要求，狠抓支部标准化规范化建设。例如，xxx等企业根据集团编印的基层党建工作操作指引，编制党支部标准化工作手册，并选派新进党务干部到总部跟班，组织线上线下培训。xx党委、xx党委、xx党委分别结合xx……