某市人才工作汇报

xx年以来，围绕实现xx的目标，xx市不断创新工作机制，多措并举抓好人才工作，为经济社会高质量发展提供了有力保障。xx年，我市被认定为xx省“创新型试点城市”、“知识产权示范市”，人才工作在xx市综合考核中位列第二名。我们的主要做法是：
　　一、坚持“网络化”覆盖，不断延伸人才工作触角
　　坚持人才机构进基层，率先推行“基层人才办+人才工作联络员、指导员、信息员、特派员”的“一办四员”工作模式。一是纵向到底保证“有网络”。除了完善市级组织架构外，在所有镇、开发区、规模企业先后建成基层人才办xx个，确保实现工作网络全覆盖。二是横向到边保证“有人管”。根据岗位特点和人才特长选派“四员”：联络员主要从高学历党政人才中挑选，信息员主要从科技、经济一线骨干中抽调，指导员主要从市直机关干部中选拔，特派员主要从驻外招商组中选聘。目前，全市“一办四员”专职工作人员xx人。三是外向拓展保证“有辐射”。在向下扎根的同时，积极在xx等国内大中城市和xx等地区设立对外联络“窗口”xx个，增强了我市人才工作影响力。
　　二、坚持“高端化”引进，不断提升人才工作水平
　　坚持把高层次人才作为经济社会发展的源头活水，多渠道招才引智。一是专业岗位外地招才。针对紧缺的高层次人才，集中拿出xx个岗位名额，在xx率先推出“双百双高”引才计划，两年来共引进外地党政管理人才xx名、创新创业人才xx名。二是“名校优生”登门求才。加大“名校优生”集聚力度，先后到xx等“985”高校选聘优秀毕业生xx名来xx工作。三是校地合作精心育才。大力实施企业家培育工程，先后与xx等签署校企、校地合作协议xx个，全市新增省“科技企业家”xx人。四是借船出海以才引才。依托“科技镇长团”和现有高层次人才，积极开展国外智力项目和高端人才引进工作……