某市201x年文化旅游系统人才队伍建设总结报告

201x年，市文旅委系统围绕“人才兴文、人才强旅”的理念，遵循人才发展规律，创新人才工作机制，实施人才培养项目，推动人才工作取得了新成效。现将全系统人才队伍建设情况总结如下。
　　一、基本情况
　　抓住人才培养、评价、使用等关键环节，文化旅游人才队伍实现量质同增，助推了工作不断向前发展。
　　(一)人才总量稳步提升
　　201x年，全市文化旅游从业人员约335万人，其中，旅游从业人员291.6万人，比上年增长8%，文化从业人员约为43.4万人，比上年增长约6.8%。
　　(二)人才结构逐步优化
　　201x年，全市文化旅游人才约为33万人，其中旅游行业人才17.65万人、文化人才约为15.35万人。学历结构逐步优化，研究生学历人才占比约为24、大学本科和专科占比80%以上；职称结构逐步优化，全市文化系统19856名专技人员具有高级职称的1372人，中级职称2847人，中级以上职称占专技人员总数的21.2%，中高级人才占比逐年加大；年龄结构逐步优化，文化旅游人才中，35岁以下占比约49%、36岁至50岁占比41%、S1岁以上占比10%。
　　(三)人才效益逐步显现
　　201x年以来，全市创作电影43部、电视刷38部，新创排演舞台剧目15部，获得“五个一工程”奖、梅花奖、飞天奖等业内认可奖项近百项。201x年，委系统XX、XX2人入选享受国务院特殊津贴专家、XX入选XX市百千万人才工程领军人才，申报设置市级专家工作室1个，9个团队项目、12名个人入选文化和旅游部“万名旅游英才计划”，培养旅游博士19名。
　　二、主要做法
　　(一)夯基垒台、立柱架梁，健全人才队伍工作机制
　　1.保障人才经费
　　建立市级专项、部门自筹、单位投入相统一的稳定投入机制，2014年起，多方筹措经费，年均投入1300余万元……