某县加强年轻干部和“三方面”干部队伍建设情况汇报

xx县坚持把培养选拔年轻干部和“三方面”干部作为建设高素质干部队伍的基础性工程、先导性工程来推进，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，建立健全年轻干部和“三方面”干部成长链条，为县域经济高质量发展提供了强力支撑。今年以来，提拔使用年轻干部xx名、“三方面”干部xx名。
　　一、坚持以“选”为基础，在储备选拔上下功夫。着眼强化政治素质考察，旗帜鲜明把政治标准贯穿始终，建立政治标准“负面清单”评议制度，严格把好干部政治忠诚关、定力关、担当关、能力关、纪律关，切实把政治素质好、敢于担当、清正廉洁的年轻干部发现储备起来。着眼分类储备，建立年轻干部和“三方面”干部数据库，储备80后全日制本科学士及以上副科级领导干部xx名，形成了日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，确保年轻干部队伍数量充足、质量优良、可靠可用。着眼全方位多角度识别，定期深入乡镇和县直单位开展调研，广泛听取民意，关注干部工作圈、生活圈、社交圈，全面了解干部在困难问题前的言行思想、服务群众时的态度作风，对违反政治纪律和政治规矩、不执行民主集中制等政治方面有问题的干部坚决杜绝提拔使用。今年以来，调研入库xx岁以下副科级干部xx人，xx岁以下一般干部xx人，女干部xx人，党外干部xx人，少数民族干部xx人。
　　二、坚持以“育”为重点，在培养教育上下功夫。全面加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，制定年轻干部和“三方面”干部教育培训计划，纳入县委党校主体班次、全县“干部素质能力提升工程”，县委主要领导和县委常委带头授课，分类分批抓好科级干部、年轻干部、基层一线干部培训，采取上下联动、部门互动等多种形式开展专题培训，共举办各类主体培训班次xx期，培训干部xx人次，每期培训班均调训xx%的年轻干部和“三方面”干部。建立健全“导师”制度，靠实班子成员帮带责任，安排列席党委（党组）会议，……