党的十八大以来，从制定和执行中央八项规定开始，全党上下锲而不舍的纠正“四风”整治取得重大成效。但也应清醒看到，“四风”问题具有顽固性、反复性，纠“四风”任重道远。按照习近平总书记的重要指示，作为一名领导干部，要带头转变作风，身体力行，形成“头雁效应”，坚决纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。按照县委要求，认真查找“四风”方面的突出问题进行个人对照检查如下：
一、“四风”存在的问题和表现
1、基层调研接地气不够。到基层调研时，有时都是调研单位事先定好路线、踩好点，看亮点多、听问题少，满足“被安排”、“自选动作”少，到镇村调研只是轻描淡写、匆匆而过，对基层了解不全不深不透，有的工作浮在表面，只看好的，不问差的，看不到真实情况，听不到真实声音，总结不了好的做法。比如，所有行政村都建立了党群服务中心，解决了基层党员群众学习教育活动阵地问题，但有的党群服务中心服务群众的作用还没有较好发挥。
2、文山会海精简不够。尽管自觉执行中央八项规定和省30条、市26条、县委县政府“三改进四规范”，强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题。但因组织工作涉及面较广，要求组织部门参与的工作和会议较多，严重分散了大部分同志的时间和精力。同时，为贯彻落实上级要求，存在文件多、会议多、报表多、文字材料多等现象，导致有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题。
3、攻坚克难的意识有待提高。面对新时期党的建设出现的新情况、新问题，思想还不够解放，视野还不够宽，方法还不够活，创造性地开展组织工作的新思路、新举措、新办法还不多。如：面对新形势新任务，急需干部勇于改革、攻坚克难，也急需解决为改革者撑腰、为担当者担当。如何按照习近平总书记“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新、干事创业中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，建立干部容错纠错机制……
一、“四风”存在的问题和表现
1、基层调研接地气不够。到基层调研时，有时都是调研单位事先定好路线、踩好点，看亮点多、听问题少，满足“被安排”、“自选动作”少，到镇村调研只是轻描淡写、匆匆而过，对基层了解不全不深不透，有的工作浮在表面，只看好的，不问差的，看不到真实情况，听不到真实声音，总结不了好的做法。比如，所有行政村都建立了党群服务中心，解决了基层党员群众学习教育活动阵地问题，但有的党群服务中心服务群众的作用还没有较好发挥。
2、文山会海精简不够。尽管自觉执行中央八项规定和省30条、市26条、县委县政府“三改进四规范”，强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题。但因组织工作涉及面较广，要求组织部门参与的工作和会议较多，严重分散了大部分同志的时间和精力。同时，为贯彻落实上级要求，存在文件多、会议多、报表多、文字材料多等现象，导致有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题。
3、攻坚克难的意识有待提高。面对新时期党的建设出现的新情况、新问题，思想还不够解放，视野还不够宽，方法还不够活，创造性地开展组织工作的新思路、新举措、新办法还不多。如：面对新形势新任务，急需干部勇于改革、攻坚克难，也急需解决为改革者撑腰、为担当者担当。如何按照习近平总书记“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新、干事创业中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，建立干部容错纠错机制……
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