某县委组织部关于干部选拔任用工作情况汇报

去年以来，面对严峻复杂的疫情形势和艰巨繁重的发展任务，县委认真贯彻中央、省市委组织工作会议精神，发挥党委领导把关作用，紧紧围绕推进经济社会高质量发展和干部队伍实际需要，坚定不移贯彻党管干部原则和《干部选拔任用工作条例》，坚持选人用人标准，严格按照“20字标准”“政治上的明白人”“务实重行”“四有干部”等要求，发现和培养一批思想解放，求变、求进、求突破的干部。全年提拔调整干部共X批XX人次，其中，提拔正科级干部XX人、副科级干部XX人、平级交流干部X人、进一步使用X人、免职X人，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，为推进我县各项建设事业发展提供了坚强的组织保证。
　　一、主要工作开展情况
　　（一）强化从严管理，着力创新选人用人机制。县委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断推动选人用人工作进一步科学化、规范化、制度化。一是注重打基础，精准化识别评价干部。拓展干部考核评价渠道，紧紧围绕中心工作大局，制定出台干部平时考核办法，从干部业绩业效、能力素质、个性特点、发展潜力等多角度出发，综合运用一线考核、谈心谈话、定期回访、延伸走访、成果利用等方式，对照《干部选拔任用工作条例》的标准条件，对全县中层班子、科级干部岗位所必备的政治素质、业务能力进行研判，并针对不同类别、不同层级岗位特点和实际需要，形成培养方案，将优秀的干部纳入重点跟踪培养。二是从严抓源头，常态化教育年轻干部。按照习近平总书记在中央中青年干部培训班上的重要讲话精神，认真研究提高年轻干部的“七种能力”，围绕党建、经济、城建、社会管理、法治等重点领域，建立优秀年轻干部库，实行“一人一档”全程记录干部成长经历。建立年轻干部实绩档案，对重点工作表现突出、获市级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训、评先评优、提拔重用等方面优先考虑，真正拓宽了干部成长渠道……