近年来，按照市纪委、市国资委党委关于廉洁风险防控工作部署要求，集团公司在廉洁风险排查防控管理工作中，按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路，围绕“用人、用钱、用权”等重点领域和关键环节，认真进行权力“搜索”和廉洁风险点“查找”，着力从源头上防治腐败，有力推进了集团公司廉洁风险防控管理工作。现将有关情况总结如下：
一、主要做法
（一）多形式抓党风廉洁宣传教育，强化风险意识。公司积极开展岗位廉洁风险宣传教育，引导党员干部、职工认清权力风险，强化廉洁风险意识，提高抵御风险能力，努力培养造就一支能干事干成事不出事的干部职工队伍，是搞好廉洁风险防控管理工作的重要举措。1.拓展渠道，运用多种宣传教育途径。充分利用“三会一课”和理论中心组学习的机会，结合部门和岗位实际灵活运用民主评议、廉洁谈话、报告会、廉政法规知识测试等方式多渠道多角度的对党员干部进行廉洁宣传教育，不断增强廉洁从业意识。2.精选内容，因人因岗施教，增强廉洁教育实效。一是抓好岗位日常教育。着眼于“持续经常”，根据党员干部的思想实际，抓好理想信念和宗旨教育，坚定“四个自信”；结合不同岗位要求，加强党风党纪、廉政法规和廉洁自律教育，引导党员干部规范职业行为，履行职业责任，严守职业纪律，自觉做到廉洁从业。二是抓好岗位任职教育。着眼于“应知应会”，对新录用、新提拔和转岗使用的干部职工，上岗前通过任前培训、廉洁谈话等方式进行岗位廉洁教育，使其熟知岗位廉洁行为规范和要求。三是抓好岗位示范教育。着眼于“典型引导”，发现和培养身边勤廉兼优的典型，激励党员干部向身边人学习、向先进典型学习，充分发挥典型的示范、带动、激励作用，使党员干部赶有目标，学有榜样。四是抓好岗位警示教育。着眼于“警钟长鸣”，通过组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示电教片、举办预防……
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