某区文化和旅游局党委巡察工作关于选人用人的自查报告

　　根据区委巡察工作要求，现将我局选人用人工作情况汇报如下：

　　一、上轮巡察以来选人用人工作情况

　　我局始终贯彻落实正确选人用人导向，在选人用人上坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的党政机关。

　　在选拔任用过程中，严格以《干部任用条例》为重要依据，切实做到了坚持原则、履行程序、遵守规定、严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织认可。在职数和职务方面严格按照“二定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。具体把握六点原则：一是严格执行用人原则和标准，端正用人导向；二是严格把关人选资格和条件，宁缺勿滥；三是主动接受纪检部门监督，讨论副科级以上人选主动邀请派驻纪检组列席监督；四是严格履行用人程序和步骤，规范选人用人行为，确保干部选准用顺；五是严格遵守组织人事纪律，保证选人用人风清气正；六是公开人选任前相关情况，接受公众监督，杜绝一切违反规定程序选拔作用干部、弄虚作假、说情打招呼等违反纪律情形。

　　202x年以来，共选任事业中层正职3人、行政中层副职1人、事业中层副职2人；晋升一级主任科员2人、三级主任科员1人、四级主任科员4人。13位同志从任职年限、任职年龄等各方面均符合职位条件要求。

　　存在问题：我局在贯彻执行选人用人工作中，采取了一系列切实可行的措施，选人用人工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足：一是因受人员编制限制，选拔任用干部的方式比较单一，少数科室和下属单位的干部仍采取组织调配的方式；二是因单位人员有限，业务水平各有侧重，加……