某税务局关于创先争优“带好干部队伍”的工作汇报

　　近年来，我局始终以重才之心树牢育才之向，把青年干部培养作为队伍建设的首要任务，充分激发干部真抓实干能力，把我局建设成XX税务系统青年干部成长、成才的重要基地。

　　一、着眼政治担当，打造一支“靠得住”的干部队伍

　　我局始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实干部队伍建设的政治目标。一是坚持领导带头学和全员跟进学相结合。创新打造“机关党委示范学、党支部集体学、青年理论小组融合学、党员干部自主学”的“四学”模式，全年开展学习活动X余次，夯实理论基础。二是坚持线上理论学和线下实践学相结合。借助“学习兴税”等平台，组织干部线上看、线上读、线上学；充分发挥我市党建资源，将红色资源变为学习教育的线下移动课堂。三是坚持原原本本学和创新载体学相结合。结合干部年轻化的特点，组织青年干部大讨论，开展党史故事讲读等喜闻乐见的活动，以青春活力弘扬红色精神。

　　二、聚焦税收大局，打造一支“做得实”的干部队伍

　　我局始终紧扣税收中心工作，将严管厚爱的要求内化于心、外化于行，贯彻落实在干部队伍建设始终。一是激发担当作为的内生动力。持续健全考勤、考核、监督检查管理制度，不断规范干部行为。评选优秀标兵、大厅新星，将结果运用到评优评先、职级晋升中，激发干部干事创业激情。二是打造本领过硬的干部队伍。积极开展干部轮岗交流，通过实践锻炼发挥优势特长，提升综合素质。突出青年主体，抓好基层一线，成立20余个青年干部理论学习小组，形成全员潜心向学的良好导向。三是营造奋勇争先的良好风貌。选派干部参加青年技能大赛，荣获一等奖1项、二等奖2项、三等奖1项、优秀奖1项，积极参加优秀作品展演、文化艺术节，彰显干部昂扬向上的精神风貌。

　　三、……