某市委常委、组织部部长202x年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料

　　根据上级统一部署，按照这次民主生活会要求，我认真学习了xXXXXXX，原原本本、逐字逐句学习了xXX报告和党章，学习习近平总书记在XX的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到中央和上级精神上来，打牢开好民主生活会的思想基础。在深入学习基础上，征求意见建议，开展谈心谈话，从6个方面从严从实对照检查突出问题，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、对照“六个带头”方面存在的问题

　　（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面

　　一是提升干部队伍政治能力的创新性举措和实践路径不够丰富。虽然近年来有针对性地出台了加强市管领导班子和干部队伍建设实施意见、加强镇（街道）党政正职队伍建设实施细则、大力发现培养选拔优秀年轻干部“赋能提质”行动计划的实施意见，但是围绕提升干部队伍的政治能力，尚未研究出台专门的指导性文件。对我市干部队伍政治能力的提升，更多是依靠岗位实践历练、重点工作考验等“干”中“练”的途径，专题研修班、到先进发达地区挂职锻炼等开展得频次和覆盖范围还不够。

　　二是考准考实干部政治素质的有效办法不多。对干部进行政治体检的指标体系相对模糊笼统，对不同层级、不同岗位的干部缺少针对性、差异化的评价指标，评价具象性不够、精准性不强。政治素质考察方法仍然以走访调研、座谈访谈、政治体检测评、征求纪检监察及公检法机关意见等手段为主，在“一线”“前线”见人见事还不够深入，对干部台上台下、人前人后、工作时间内外真实的政治素质考察还不够精准。政治素质的分析研判不够立体，存在以业务能力代替政治能力、以工作实绩代替政治担当、以作风形象代替政治自律的情况，对干部政治素质缺少“透过现象看本质”的精准把握……