xx税务局紧紧围绕高素质专业化干部队伍建设要求，不断探索青年干部选拔培养有效途径，构建了“选拔、培养、实践、使用、成长”全链条工作机制，全力为青年干部成长成才打造平台、提供机会、做好保障。
一、着眼“选”字严把标准，拓源提质做优源头“蓄水池”。
紧扣税收事业发展要求精准选人，通过拓宽选人范围，抓好源头建设，做大做强年轻干部队伍“基本盘”，蓄足源头活水。一是树立正确导向。突出政治素质评价，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面对干部“画像”，树立讲政治、重实干的鲜明导向，把好选人用人“第一关”。开展“xx税务要发展，我该怎么办”思想讨论活动，要求青年干部“有踏实的品质、有务实的精神、有求实的态度”，围绕重点工作和攻坚任务，想办法、定措施，打开工作思路。二是建立常态储备机制。着眼梯次储备培养，建立年轻干部常态化储备机制，组织开展科级优秀年轻干部专题调研，采取单位推荐和组织调研相结合的方式，主动发掘优秀人才，逐级充实市局、县局优秀年轻干部储备，形成副科、正股、副股各层级全覆盖的梯队干部格局，建好储备年轻干部“蓄水池”。三是扎实开展干部选拔。通过调研摸底、测算推演、组织实施，共组织公务员职级晋升，晋升职级公务员xx人次，消化超职数配备xx人；通过部门推荐、民主推荐、民主测评、深入考察等x序，共选拔正科级领导干部xx名，其中80后年轻干部xx名，占比xx%；共选拔副科级领导干部xx名，其中80后年轻干部xx名，占比xx%，干部队伍结构不断优化，年轻干部干事创业热情不断激发，人才“蓄水池”不断壮大。
二、着眼“育”字培养锻炼，深耕细作打造提能“练兵场”。
着眼于干部综合素质提能，推进“四个计划”逐步构建起“高端人才、青年才俊、……
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