某税务局加强高素质专业化干部队伍建设工作总结（共两篇）

第一篇：

X县税务局做好“三个坚持”扎实推进干部队伍建设

　　X县税务局坚持“人才兴税”工作思路和“创先争优、唯旗必夺”理念，围绕税收事业发展需求搭建平台、培养干部、争先进位，实现整体工作质效提档升级。

　　一、坚持“学新知新”育才，筑牢干部思想根基。

　　通过组建学习小组、丰富活动形式、开展联合学习等形式，补足精神之钙、筑牢信仰之基。一是小组集中学，坚定理想信念。根据岗位职责、专业特长、年龄职务等情况，跨支部组建X个特色鲜明的学习小组，开展红色党史、《习近平在XX》等集中研学X次。党委主要领导通过座谈交流、听取汇报等，手把手、面对面把脉问诊年轻干部学习状态，引导青年干部展风采、勇担当。二是丰富载体学，提升业务能力。结合青年大讲堂，启动“领头雁”计划，抽调X名入选省、市局人才库、取得“三师”证书的业务骨干组成专业团队，通过晨会分享、领学读书等形式分享经验、交流心得，提升学习针对性和工作主动性，在增强本领中激发干事创业担当。三是内外联动学，增强工作主动。联合工会、妇联、共青团，邀请省劳模开展爱岗敬业意识教育，引导党员干部牢固树立“我的岗位我负责、我的职责我担当、我的工作请放心”和“急难险重我在前”理念。X个基层党支部开展“学党史、学习近平总书记讲话”“向青春宣誓”等活动，增强党员干部建功新时代的主动性。

　　二、坚持“一线摔打”铸才，提升干部素质能力。

　　坚持将干部放在基层一线、重大工作、关键岗位中经风雨、见世面、强本领。一是在补短强弱中增长才干。根据年轻干部成长规律因人施教，制定个性化培养方案，对近年来新进的X名青年干部，分别通过轮岗、师徒制等开展为期X年的周期性……