202x年，xx市局党委坚决贯彻落实总局、省局党委决策部署,始终将干部选任工作第一责任人的责任扛在肩上，围绕进一步深化税收征管体制改革、减税降费和优化营商环境等工作，开展了大量选人用人工作，为实现各项工作目标任务提供了坚强有力的组织保障。现将有关情况报告如下：
一、全市税务系统选人用人工作的总体情况
xx市局党委在各单位领导干部不同程度缺配的情况下，认真吃透省局党委指示精神，结合xx税务干部队伍实际，用活用足政策，在干部选任工作方面，开展了xx次干部选拔和xx轮职级晋升。截至目前，全系统处级领导干部核定xx人，实配xx人；正科级领导干部核定xx人，实配xx人；副科级领导干部核定xx人，实配xx人。
（一）启动xx次干部选拔，在干部选配工作上实现新突破。xx市局党委从税收工作开展和干部队伍长远发展角度出发，坚持党管干部原则，树立实绩导向，摸底掌握了干部队伍工作履职、思想动态和身体年龄等情况，经过充分酝酿，分别于xx月、xx月、xx月开展了xx次干部选拔工作，共选拔xx名正科级领导干部、xx名副科级领导干部，其中，xx名入选202x年xx省青年才俊名册人员经选拔成为副科级领导干部，充分展现了市局党委对人才的重视。同时，上半年选任的干部，经过近一年的工作时间，各岗位干部在履职尽责、廉洁自律和群众反映等方面都达到了要求，市局党委在选任用人上的努力受到了认可。
（二）开展xx轮职级晋升，在干部晋升工作上取得新成效。202x年职级晋升工作中，xx市局党委扛牢主体责任，吃透把准职级晋升政策，多次倾听基层诉求，收集基层建议，严格按照“xx个xx%”的方法理念和工作策略，统筹开展了202x年至2025年的职级晋升模拟推演分析。按照“政策宣传到位、组织协调到位、程序执行到位、风险防范到位……