为进一步掌握全县各乡镇领导班子和领导干部综合情况，制定届中分析工作方案，通过实地调研、调查问卷和面对面座谈等方式，对乡镇领导班子及领导干部进行了分析研判，现将具体情况汇报如下：
一、分析研判情况
经过深入分析研判，全县xx个乡镇班子整体结构合理，符合《201x-202x年全国党政领导班子建设规划刚要》规定的各项比例要求，老、中、青梯次配备合理。各班子正职能够相互配合，协调做好乡镇党委政府工作，推动各项工作顺利开展。经过动态优化调整后，乡镇班子得到进一步优化提升，具体比例结构情况如下：
（一）职数配备情况
全县xx个乡镇共核定领导班子职数xx名，经过动态调整，现共配备xx名，其中：正科领导职数xx名，实配干部xx名；副科领导职数xx名，实配干部xx名。
换届以来共调整班子成员xx人，其中，党政正职xx人，到县直机关任职干部xx人，到其他乡镇任职干部xx人，35岁以下干部xx人，调整不适宜担任现职干部xx人。
（二）年龄结构
平均年龄xx岁，其中：35岁以下xx人，36—40岁xx人，41-45岁xx人，46-50岁的xx人，51及岁以上xx人。
（三）学历结构
共有班子成员xx人，全部为大专及以上学历，其中，研究生学历xx人，大学学历xx人，大专学历xx人。
（四）其他结构比例情况
女干部xx名，占班子总数的xx%，其中，正科xx名，占正科总数xx%，副科xx，占副科总数xx%；非党干部xx名，占比xx%；少数民族干部xx名，占比xx%。
二、主要做法
（一）制定分析方案，对乡镇班子进行综合调研……
- 上一篇：某市师范学校妇女工作报告