某税务局加强青年干部培养工作情况总结报告

　　XX税务局长期以来将培养选拔青年干部作为构建高素质专业化干部队伍总抓手和落脚点，善于发现、选拔年轻干部，利用各种途径提升青年干部的政治素养、专业能力和责任担当，持续做好人才储备，为税收现代化建设提供支撑。

　　一、强化理想信念教育，做到筑基强魂。坚定的理想信念是青年干部成长的关键，也是构建高素质专业化干部队伍的基石。一是理论学习固本。利用原原本本系统学、以上率下带动学、领导登台辅导学、权威解读深入学的方式调动青年干部学理论、学党史的热情，在学习中进一步强化政治信念，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是体验学习强基。召开传承“五四”精神青年干部座谈会，结合实际，畅谈工作、生活经历、学习感悟和工作经验。展开“为什么是中国”诵读活动，由青年干部轮流诵读《为什么是中国》等书籍，并交流感想和体会，进一步增强“四个自信”。三是演讲比赛促廉。X月份，组织青年干部开展“扣好廉洁从税第一粒扣子”演讲比赛，引导青年干部走好从税第一步，展现青年税务干部忠诚干净、奋发进取的决心和勤勉敬业、清廉自守的良好精神风貌。

　　二、完善干部选用标准，做到知人善任。坚持把激励干部勇担当、敢作为贯穿队伍建设始终，从能力、业绩、状态等多维度全面衡量，切实把“想干事、能干事、干成事”的干部选出来、用起来，厚植干事创业氛围。一是优秀干部育出来。开展“每天进步一点点”学习活动，开放会议室供青年干部下班后自习使用，鼓励干部充分利用“学习兴税”“M云学习”等平台，学一学、练一练、考一考，日积月累完成量变到质变。借助“岗位大练兵、业务大比武”的契机，成立专项学习小组，安排各条线业务骨干担任导师，深入辅导、解疑答惑，理论与实际相结合，以学促用、以用助学。先后有X人入选省局人才库、X人入选市局人才库。二是优秀干部选出……