关于破解县级税务局青年干部“流失”难题的调研报告

　　按照市局党委关于开展调查研究的相关安排，本文围绕“基层干部队伍建设”这一主题，选取XX县税务局干部“流失”严重这一典型案例开展专题调研。通过实地走访、集中座谈、一对一面谈等形式，深入了解XX县局目前在干部队伍建设中面临的问题，全面掌握了该局干部“流失”现状，剖析了主客观原因，提出了破解队伍建设难题、推进县级税务局家园建设的建议。

　　一、XX县税务局干部队伍的基本情况

　　（一）人力资源总体量小，青年职工占比大

　　XX县局内设机构和事业单位XX个、派出机构XX个。其中，设XX个专业管理分局，XX个重点税源管理分局和XX个属地化税源管理分局。行政编制XX人，现有在职干部职工XX人（另有离退休XX人）。在职干部职工中，男女占比为XX.XX%、XX.XX%；XX岁及以下XX人，占比XX.XX%，XX岁至XX岁XX人，占比XX.XX%，XX岁以上XX人，占比XX.XX%。

　　从人员构成来看，呈现出青年干部和老干部对称的“哑铃状”分布。青年干部相对量大，保障了全局XX个股室、XX个分局每个单位都有XX-XX名青年干部，青年干部在税务事业发展中起到“生力军”“排头兵”的作用。但未来五年，到龄退休公务员将达到XX人，占比达到XX.XX%，干部队伍建设将进入新老交替的关键期、结构优化的考验期、能力提升的攻坚期。

　　（二）干部培育成效显著，为人才流动奠定基础

　　除XX名交流干部外，全局XX岁以下青年干部均为大专以上学历，其中，大学XX人、大专XX人。财税金融类专业XX人，法学类专业XX人，电子信息技术类专业XX人，语言思想政治教育类专业XX人，土建材料工程类专业XX人，其他XX人。以从税的专业基础来看，全局青年干部相对起点高、基础好，专业与税收事业发展要求整体相符。人才……