　　XXX企业工会主动作为、注重特色，努力在提升职工幸福指数上做文章，不断探索工作新思路、新方法，让工会成为职工能力提升的“加油站”、工作减压的“休憩室”、凝聚团队的“催化剂”，公司工会以创建和谐企业为目标，多措并举提升职工维权服务工作的实效，增强了一线职工的幸福感。XX公司工会定期开展行之有效、职工喜闻乐见的各类文体活动，积极倡导“健康生活，快乐工作”，使职工身体和精神上的压力得以释放，从而提高了职工精神修养，提升了团队凝聚力，促进了企业和谐、稳定、健康发展。

　　“望”，关注职工状态，加强人文关怀。从多方面了解职工情况，关注职工工作、家庭等方方面面，通过谈心谈话、座谈走访、“书记接待日”“联系点座谈”等形式，深入职工日常工作与生活，关注职工思想动态，做好解疑释惑，化解矛盾，及时正确引导。对“新入职、新提拔、新转岗”员工，对思想状态消极的员工、对生病住院的员工等通过家访、与周边或本人谈话的方式及时了解员工思想动态，帮助解决实际困难，消除思想包袱，降低潜在风险。通过6S管理，营造了良好的工作环境；通过班组交流，打造了融洽的人际氛围；通过职工活动，凝聚了团队的合作精神。

　　“闻”，感知职工冷暖，心系职工情感。大力开展班组“帮扶”活动。一是以人为本，做好帮扶工作，组织班组职工进行互相谈心活动，理顺关系、化解矛盾、增进友谊，结合XXXX教育，强化工作纪律、组织纪律的教育学习，让从严管党治行观念深入人心；利用“三会一课”、警示教育、主题党日等活动组织员工学习相关文件，学习警示案例，主动宣传员工异常行为改正的正向作用，让员工明白“严是爱，松是害”的道理；二是做好班组困难职工的建档工作，及时掌握班组职工的家庭生活状况，坚持把员工异常行为排查工作做在平时；三是对家庭有重大变故的职工及时慰问……

某企业工会“望闻问切” 提升职工幸福指数经验汇报材料