同志们：
事业单位岗位设置管理工作是事业单位人事管理的关键环节和基础性工作，也是事业单位人事制度改革的重要组成部分，涉及所有事业单位人员的切实利益，非常重要，省人社厅、省教育厅已下发了中小学等教育事业单位岗位设置管理行业指导意见。刚才，汪局长就我县教育系统事业单位岗位设置管理政策和工作方法进行了培训，对教育系统事业单位岗位设置管理工作进行了安排部署，大家要认真领会，抓好贯彻落实。为了做好这项工作，我再强调几点意见。
一、高度统一思想，切实增强做好岗位设置管理工作的责任感和紧迫感
在事业单位实行岗位设置管理制度，是干部人事管理领域的一次重大创新，是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变迈出的重要一步。做好这项工作，对于建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点，充满生机与活力的人事管理制度，具有十分重要的意义。
第一，岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求。事业单位实行岗位设置管理是规范事业单位人事管理的有效举措。《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施意见》明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业单位特点的人事管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。岗位管理制度的确立，将为事业单位专业技术职称的评聘、公开招聘人员、聘用人员、确定工资待遇等提供前提条件和依据。县委、县政府要求，今年九月底前必须完成事业单位岗位设置管理工作，任务艰巨，时间紧迫，我们只有增强紧迫感，抓紧开展工作，才能较好的完成上级下达的目标任务。
第二，岗位设置管理是推进事业单位收入分配制度改革和增强事……
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